СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ КОРЕЛИЧСКОГО РАЙИСПОЛКОМА
Адрес: г.п.Кореличи, пл.17 Сентября, 9
Режим работы: с 8.00 до17.00.
Обед: с 13.00 до 14.00
Начальник отдела: Лихута Юлия Александровна, телефон (факс): 8(01596)3-71-29
Главный специалист: Чижик Екатерина Ильинична, телефон: 8(01596)3-37-09
Главный специалист: Шабан Алла Александровна, телефон: 8(01596)3-37-08
Основное внимание уделяется вопросам содействия временно неработающих граждан, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содействию организации самостоятельной занятости, социальной поддержке, привлечению незанятого населения к выполнению оплачиваемых общественных работ.
Результаты содействия занятости населения Кореличского района Гродненской области в январе – ноябре 2025 года
| Мероприятия | Количество (человек) |
| Оказано содействие в трудоустройстве, всего | 341 |
| в том числе трудоустроено безработных | 37 |
| из них граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда | 7 |
| Организованы оплачиваемые временные работы для временной занятости безработных и других категорий граждан | 100 |
| Обеспечена временная занятость учащейся молодежи в свободное от учебы время с финансированием расходов нанимателей на ее организацию | 101 |
| Направлено безработных на профессиональное обучение | 2 |
| Оказана безработным финансовая поддержка в виде субсидий для организации самозанятости | 2 |
| Организована адаптация к трудовой деятельности безработных инвалидов с компенсацией затрат нанимателей по оплате их труда | 2 |
| Оказано содействие безработным в приобретении опыта практической работы с компенсацией затрат нанимателей по оплате их труда | 0 |
| Переселено (с согласия) на новое место жительство и работы, семей безработных с выплатой им денежных средств и возмещением расходов, связанных с переездом | 1 |
Рынок труда Кореличского района в январе – ноябре 2025 года
В январе – ноябре 2025 года в управление по труду, занятости и социальной защите Кореличского райисполкома за содействием в трудоустройстве обратилось 365 человек, из них 45 человек зарегистрированы в качестве безработных.
На 1 декабря 2025 года организациями были заявлены в службу занятости сведения о наличии 377 свободных рабочих мест, из которых 204 вакансий по рабочим профессиям. В структуре вакансий рабочих профессий востребованы продавцы, трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства, операторы машинного доения, контролеры-кассиры, животноводы, электромонтеры, водители автомобиля. Вакантные рабочие места на должности служащих составляют 45,9% от общего количества вакансий (требуются ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшера, врачи, бухгалтера, медсестры, зоотехники, работники культуры).
На 1 декабря 2025 года на учете в отделе государственной службы занятости населения состоит 16 человек, обратившихся за содействием в трудоустройстве, из них 7 безработных. Уровень безработицы составил 0,1 процента от экономически активного населения.
Коэффициент напряженности на рынке труда района составил 0,02 безработных на одну вакансию.
К СВЕДЕНИЮ ГРАЖДАН:
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ
Документ: Положение о порядке организации обучения и трудоустройства по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09 июня 2025 г. № 312
Безработные и граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, из числа осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет (мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун), за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, и граждане, получающие пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека (далее – безработные), имеют право на бесплатное обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в случае, если:
- невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимой подготовки по должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации;
- необходимо изменить должность служащего (профессию рабочего), специальность, квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;
- безработным утрачена способность к выполнению работы по полученным ранее должности служащего (профессии рабочего), специальности, квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению.
Обучение по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется в рамках трехстороннего договора (договор об обучении и трудоустройстве между органом по труду, занятости и социальной защите, безработным и нанимателем).
Освоение содержания образовательной программы обучающих курсов осуществляется в рамках двустороннего договора (договор об обучении между органом по труду, занятости и социальной защите и безработным).
Договор с несовершеннолетним безработным, не объявленным полностью дееспособным или не вступившим в брак, заключается с письменного согласия одного из его законных представителей.
Граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, из числа осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет (мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун), за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, и граждане, получающие пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, могут быть направлены органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в порядке и на условиях, определенных для безработных.
Консультации: Лихута Юлия Александровна т.8-0159637129
Дополнительная информация на интернет-сайте:
https://trudgrodno.gov.by/занятость-населения/гражданам/профессиональное-обучение-безработ-2
ПЕРЕСЕЛЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ
В соответствии со статьей 22 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» одной из гарантий государства в области содействия занятости населения является оказание содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств в порядке и на условиях, определяемых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2024 г. № 101.
Каков механизм переселения?
Наниматели, желающие пригласить на работу безработных, проживающих в другой местности, размещают сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с предоставлением жилого помещения для проживания на информационном портале государственной службы занятости.
С согласия безработного на переселение в связи с переездом на работу в другую местность орган по труду, занятости и социальной защите готовит представление о переселении безработного в связи с переездом на работу в другую местность в двух экземплярах, которые направляются нанимателю для получения согласия на прием безработного на работу.
Наниматель, рассмотрев поступившее представление, в течение 5 рабочих дней с даты его получения направляет представление в орган по труду, занятости и социальной защите с отметкой о согласии (несогласии) на прием безработного на работу с заключением трудового договора (контракта).
Орган по труду, занятости и социальной защите в течение 3 рабочих дней с даты получения представления от нанимателя информирует безработного о результатах его рассмотрения.
При необходимости личного собеседования с безработным наниматель в течение 2 рабочих дней с даты получения представления информирует об этом орган по труду, занятости и социальной защите, который согласовывает с нанимателем дату его проведения.
В случае получения согласия от нанимателя на прием безработного на работу в сельскую местность орган по труду, занятости и социальной защите в течение 5 рабочих дней оформляет договор о переселении безработного и членов его семьи в связи с переездом на работу в другую местность, который заключается между органом по труду, занятости и социальной защите, безработным и нанимателем.
Договор вступает в силу с даты подписания его последней стороной и действует в течение одного года со дня начала действия трудового договора (контракта).
Переезд и прием на работу безработного осуществляются в сроки, определенные сторонами в договоре.
Какие выплаты предоставляются при переселении?
При переселении в сельскую местность безработным, заключившим договор, органом по труду, занятости и социальной защите производится выплата денежных средств в девятикратном размере величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты, действующего на дату трудоустройства.
Данная выплата осуществляется однократно.
Денежные средства подлежат возврату органу по труду, занятости и социальной защите:
нанимателем в случае:
неисполнения им обязательств, принятых по договору;
расторжения трудового договора (контракта) в течение 1 года с даты трудоустройства безработного в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;
безработным в случае увольнения в течение 1 года с даты трудоустройства, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью четвертой статьи 40, частью первой статьи 41, пунктами 1-3 и 5 статьи 42, пунктами 1- 3 и 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Где можно получить информацию о наличии свободных рабочих мест с предоставлением жилья?
Сведения о наличии вакансий с предоставлением жилого помещения в организациях Республики Беларусь можно получить на информационном портале Государственной службы занятости по адресу http://gsz.gov.by/, или в органе по труду, занятости и социальной защите райисполкома по месту жительства.
Консультации: Лихута Юлия Александровна т.8-0159637129.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
http://trudgrodno.gov.by/переселение-безработных/
СОДЕЙСТВИЕ БЕЗРАБОТНЫМ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Органами по труду, занятости и социальной защите осуществляется содействие в организации индивидуальной предпринимательской деятельности безработным гражданам в виде:
методического обеспечения
- путем информирования, консультирования безработных по вопросам организации индивидуальной предпринимательской деятельности;
- направления безработных для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов), реализуемых в рамках образовательных программ дополнительного образования взрослых;
- оказания помощи безработным в подготовке документов, необходимых для получения финансовой поддержки.
предоставления финансовой поддержки (субсидии)
на основании представленных ими документов в виде субсидии за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 июня 2025 г. N 312 “О МЕРАХ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ”
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ:
При планировании осуществлять деятельность в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности целесообразно ознакомится с нормативными документами, регулирующими данную деятельность (Указ Президента Республики Беларусь от 21 августа 2024 г. N 328 “ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ РЕМЕСЛЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ“, Указ Президента Республики Беларусь от 4 октября 2022 г. N 351 “О РАЗВИТИИ АГРОЭКОТУРИЗМА“)
Субсидия предоставляется в следующих размерах:
- не превышающей 11-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного Министерством труда и социальной защиты (далее – БПМ), действующего на дату принятия решения о предоставлении субсидии;
- не превышающей 15-кратного размера БПМ при организации индивидуальной предпринимательской деятельности безработными, зарегистрированными в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, а также в сельских населенных пунктах;
- не превышающей 20-кратного размера БПМ при организации безработными индивидуальной предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности – изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы). субсидия предоставляется в сумме, не превышающей 20-кратного размера бюджета прожиточного минимума, действующего на дату принятия решения о предоставлении субсидии.
Преимущественное право на содействие органов по труду, занятости и социальной защите в организации индивидуальной предпринимательской деятельности предоставляется безработным, не имеющим возможности в связи с положением на рынке труда получить подходящую работу и организующим наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды индивидуальной предпринимательской деятельности, определенные решениями местных исполнительных и распорядительных органов (ознакомится с решениями можно здесь).
На какие цели используется субсидия:
приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
Субсидия предоставляется при условии:
- достижения безработным гражданином 18-летнего возраста, выполняющим обязанности, определенные в части первой пункта 1 статьи 21 Закона Республики Беларусь “О занятости населения”.
Для принятия решения о предоставлении субсидии безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработным:
- заявление о предоставлении субсидии с указанием суммы субсидии;
- технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации индивидуальной предпринимательской деятельности.
- При организации индивидуальной предпринимательской деятельности, связанной с внедрением результатов научных исследований и разработок (объектов права промышленной собственности – изобретения, полезной модели, промышленного образца, сорта растения, топологии интегральной микросхемы), безработный дополнительно подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации безработным один из следующих документов, удостоверяющих право на использование такого объекта:
- охранный документ на объект права промышленной собственности (патент или свидетельство);
- зарегистрированные в патентном органе лицензионный договор о предоставлении права использования изобретения, полезной модели, промышленного образца, селекционного достижения, топологии интегральной микросхемы, договор уступки исключительного права на охраняемые в Республике Беларусь названные объекты промышленной собственности, договор комплексной предпринимательской лицензии (франчайзинга) и иные договоры, которые по своему содержанию соответствуют указанным договорам.
Органы по труду, занятости и социальной защите
- рассматривают представленные документы и принимают решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) безработному субсидии и информируют гражданина;
- при принятии положительного решения – заключают с безработным договор.
Обязанности безработного, получившего субсидию:
Безработный обязан в течение 10 календарных дней после перечисления субсидии обратиться:
- в регистрирующий орган за государственной регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя;
- в райисполком с заявлением об осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
- в местный исполнительный и распорядительный орган с заявлением о принятии решения о применении сбора за осуществление ремесленной деятельности;
- в налоговый орган для уведомления в соответствии с налоговым законодательством о применении особых режимов налогообложения для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности, ремесленной деятельности.
- в течение 5 рабочих дней после истечения 3 месяцев со дня получения субсидии безработный обязан представить в орган по труду, занятости и социальной защите документы, подтверждающие целевое использование субсидии.
ВАЖНО ЗНАТЬ
Безработным в случае, если со дня прекращения ими индивидуальной предпринимательской деятельности прошло менее 12 месяцев, а также в случае, если они ранее получили субсидию, финансовая поддержка не оказывается.
Субсидия возвращается:
- невыполнения обязанностей, указанных в пункте 12 Положения о содействии безработным в организации индивидуальной предпринимательской деятельности;
- нецелевого использования субсидии. Возврату подлежит сумма субсидии, использованная не по целевому назначению;
- предоставления безработным недостоверных сведений о прекращении ранее осуществляемой индивидуальной предпринимательской деятельности, которые повлекли необоснованное предоставление субсидии;
- осуществления деятельности менее 9 месяцев в течение 12-месячного периода со дня государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо уведомления налогового органа в соответствии с налоговым законодательством о применении особых режимов налогообложения для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности, ремесленной деятельности, принятия решения райисполкома об осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, за исключением периода действия обстоятельств, препятствующих осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности (приостановление предпринимательской деятельности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, временной нетрудоспособностью и другими случаями).
ПЕРЕЧЕНЬ
наиболее значимых для Кореличского района видов индивидуальной предпринимательской деятельности
| Код группировки* | Наименование вида индивидуальной предпринимательской деятельности |
| 0113 | выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов |
| 0113 | выращивание прочих одно- или двухлетних культур |
| 012 | выращивание многолетних культур |
| 01490 | разведение прочих видов животных |
| 01610 | деятельность, способствующая растениеводству |
| 01620 | деятельность, способствующая животноводству |
| 10710 | производство хлебобулочных изделий и мучных кондитерских изделий недлительного хранения |
| 10720 | производство сухарных, бараночных, мучных кондитерских изделий и прочих хлебобулочных изделий, предназначенных для длительного хранения |
| 13920 | производство готовых текстильных изделий, кроме одежды |
| 14130 | производство прочей верхней одежды |
| 14199 | производство прочих видов одежды и аксессуаров, не включенных в другие группировки |
| 14390 | производство прочей вязанный и трикотажной одежды |
| 16 | производство деревянных и пробковых изделий, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения |
| 222 | производство пластмассовых изделий |
| 234 | производство прочих фарфоровых и керамических изделий |
| 2361 | производство строительных изделий из бетона |
| 23690 | производство прочих изделий из бетона, строительного гипса и цемента |
| 23700 | резка, обработка и отделка камня |
| 251 | производство строительных металлических конструкций и изделий |
| 259 | производство прочих готовых металлических изделий |
| 27402 | производство осветительного оборудования |
| 31 | производство мебели |
| 32130 | производство бижутерии и аналогичных изделий |
| 32300 | производство спортивных товаров |
| 32400 | производство игр и игрушек |
| 329 | производство различных изделий, не включенных в другие группировки |
| 33120 | ремонт машин и оборудования общего специального назначения |
| 33130 | ремонт электронного и оптического оборудования |
| 33140 | ремонт электрического оборудования |
| 33170 | ремонт, техническое обслуживание прочих транспортных средств и оборудования |
| 33190 | ремонт прочего оборудования |
| 43121 | земляные работы |
| 43210 | электромонтажные работы |
| 43220 | санитарно-технические работы |
| 43291 | изоляционные работы |
| 43299 | монтаж и установка прочего инженерного оборудования, не включенного в другие группировки |
| 43310 | штукатурные работы |
| 43320 | столярные и плотницкие работы |
| 43330 | устройство покрытий пола и облицовка стен |
| 43340 | малярные и стекольные работы |
| 4339 | прочие отделочные работы |
| 439 | прочие специальные строительные работы |
| 45192 | розничная торговля прочими транспортными средствами |
| 45200 | техническое обслуживание и ремонт автомобилей |
| 45320 | розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями для автомобилей |
| 47 | розничная торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами |
| 49321 | деятельность такси |
| 49392 | прочие перевозки пассажиров автомобильным транспортом в нерегулярном сообщении |
| 49399 | перевозки прочим пассажирским сухопутным транспортом, не включенные в другие группировки |
| 494 | деятельность грузового автомобильного транспорта и предоставление услуг по переезду (перемещению) |
| 52219 | прочая вспомогательная деятельность сухопутного транспорта, не включенная в другие группировки |
| 52290 | прочая вспомогательная деятельность в области перевозок |
| 56 | услуги по общественному питанию |
| 62 | компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги |
| 69109 | прочая деятельность в области права (за исключением оказания юридических услуг**) |
| 692 | деятельность в области бухгалтерского учета и аудита, консультирование по налогообложению |
| 731 | рекламная деятельность |
| 74200 | деятельность в области фотографии |
| 75000 | ветеринарная деятельность |
| 77 | аренда, прокат, лизинг |
| 79110 | турагентская деятельность |
| 79902 | экскурсионное обслуживание |
| 81210 | общая чистка и уборка зданий |
| 82990 | прочая деятельность по предоставлению вспомогательных коммерческих услуг, не включенная в другие группировки |
| 862 | медицинская, в том числе стоматологическая, практика |
| 86901 | деятельность по охране здоровья, осуществляемая работниками, имеющими среднее специальное медицинское образование |
| 86909 | прочая деятельность по охране здоровья, не включенная в другие группировки |
| 88 | предоставление социальных услуг без обеспечения проживания |
| 95 | ремонт компьютеров, предметов личного пользования и бытовых изделий |
| 960 | предоставление прочих индивидуальных услуг |
| * Согласно общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденному постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85. ** Для целей настоящего перечня термин «оказание юридических услуг» имеет значение, определенное абзацами пятым-двадцатым статьи 221 Закона Республики Беларусь от 14 октября 2022 г. № 213-З «О лицензировании». | |
Консультации: Лихута Юлия Александровна т.8-01596 37129.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
https://trudgrodno.gov.by/занятость-населения/гражданам/12897-2
АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Одной из форм трудоустройства инвалидов является адаптация инвалидов к трудовой деятельности
ВАЖНО
Работа с безработными инвалидами строится на индивидуальном подходе к каждому из них, и учитываются, прежде всего, психофизические особенности безработного, медицинские показания к работе, образовательный уровень, наличие профессиональных навыков и личные пожелания.
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов – это комплекс мероприятий, направленных на:
- приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них квалификации;
- приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;
- повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;
- трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной ими квалификацией.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей (далее – наниматели) на срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет.
Финансирование мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов за счет средств бюджета осуществляется управлением (отделом) по труду, занятости и социальной в виде выделения нанимателям денежных средств на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты в размере до 200 базовых величин за одно рабочее место для трудоустройства инвалидов, компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.
Для получения компенсации по оплате труда наниматели ежемесячно представляют в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда инвалидов с указанием периода, за который начислена заработная плата.
Справочно:
в указанные затраты включаются затраты на выплату заработной платы в размере, не превышающей размер минимальной заработной платы, рассчитанной за отработанное рабочее время;
заработной платы в размере двух третей установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника в сумме, не превышающей размер минимальной заработной платы, рассчитанной за соответствующий период;
суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной минимальной заработной платы на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска). При этом для инвалидов, которым установлено неполное рабочее время, вместо размера месячной минимальной заработной платы применяется сумма минимальной заработной платы, рассчитанная путем умножения размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы неполного рабочего времени к полной (сокращенной) норме рабочего времени, рассчитанной для данного работника. При расчете применяется размер месячной минимальной заработной платы, действующий на месяц начала трудового отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск);
суммы обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Консультации: Лихута Юлия Александровна т.8-0159637129.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
http://trudgrodno.gov.by/адаптация-инвалидов-к-трудовой-деяте/
СОДЕЙСТВИЕ БЕЗРАБОТНЫМ В ПРИОБРЕТЕНИИ ОПЫТА ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Организации занятости безработных в рамках приобретения опыта практической работы осуществляется в целях приобретения безработными профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей их трудоустройства.
Место проведения
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, и у индивидуальных предпринимателей.
Кто имеет право участвовать ?
На рабочие места для приобретения опыта практической работы направляются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, получившие должность служащего (профессии рабочего), специальность, квалификацию, соответствующие рабочему месту, из числа:
- выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
- лиц, прошедших подготовку, профессиональную подготовку или переподготовку в рамках образовательных программ дополнительного образования взрослых по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
- лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
- лиц, не работавших 12 и более месяцев в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека, а также в связи с прохождением срочной военной службы, альтернативной службы.
С гражданами, направленными органом по труду, занятости и социальной защите на трудоустройство для приобретения опыта практической работы, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком до 6 месяцев в порядке, установленном законодательством о труде, а также составляют и согласовывают с ними индивидуальный план приобретения опыта практической работы.
К сведению нанимателей:
За счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь компенсируются:
- затраты нанимателей на выплату заработной платы гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который произведено начисление заработной платы;
- сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату.
Орган по труду, занятости и социальной защите проводит переговоры с нанимателями о возможностях создания рабочих мест и трудоустройства безработных, а также подбор безработных, готовых к участию в приобретении опыта практической работы .
При согласии нанимателей орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним граждан, профессиональные качества которых соответствуют требованиям данного нанимателя, для трудоустройства.
С нанимателем, давшим согласие на трудоустройство конкретного гражданина, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о трудоустройстве безработного для приобретения опыта практической работы и частичной компенсации затрат по оплате его труда.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ
Орган по труду, занятости и социальной защите может расторгнуть договор с нанимателем на организацию приобретения опыта практической работы в случаях:
- невыполнения нанимателем условий, предусмотренных договором;
- нахождение организации в процессах ликвидации, реорганизации (за исключением юридического лица, к которому присоединяется другое юридическое лицо), в процедуре несостоятельности или банкротства.
Наниматели ежемесячно в пятидневный срок с даты выплаты заработной платы представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда граждан, трудоустроенных для приобретения опыта практической работы, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и периода, за который начислена заработная плата.
Орган по труду, занятости и социальной защите в пятидневный срок с даты получения справки о затратах по оплате труда гражданина, трудоустроенного для приобретения опыта практической работы, представляет в территориальные органы государственного казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на текущий (расчетный) счет нанимателя в целях частичной компенсации ему указанных затрат.
Государственная служба занятости населения предлагает нанимателям рассмотреть возможность создания дополнительных рабочих мест для граждан и приглашает к сотрудничеству в данном направлении.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58 “О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ НАНИМАТЕЛЯМ И УСЛОВИЯХ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ”.
Консультации: Лихута Юлия Александровна т. 8-01596 37129.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
http://trudgrodno.gov.by/организация-занятости-безработных-в/
ВРЕМЕННАЯ ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
Временная трудовая занятость молодежи организуется для приобщения молодежи к общественно полезному труду и получению трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовке к самостоятельному выходу на рынок труда, а также для улучшения материального благосостояния.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 23 июня 2010 г. № 958 «Об утверждении Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время»).
Участники временной трудовой занятости молодежи:
- молодые граждане в возрасте от 14 лет до 31 года, обучающиеся в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования;
- наниматели, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
- местные исполнительные и распорядительные органы;
- органы по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов.
Организация временной трудовой занятости молодежи осуществляется путем:
- содействия органами по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места;
- участия в работе студенческих отрядов (согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18 февраля 2020 г. № 58 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь»).
Органы по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов:
- анализируют состав молодежи, возможности нанимателей по организации ее временной трудовой занятости;
- формируют банки данных об имеющихся рабочих местах для временного трудоустройства молодежи;
- обеспечивают своевременное информирование молодых граждан, обратившихся за содействием во временном трудоустройстве, о видах работ, объемах и условиях их проведения;
- осуществляют учет молодых граждан как граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, и направляют их к нанимателям на рабочие места для временного трудоустройства;
- осуществляют финансирование мероприятий по организации временной трудовой занятости молодежи из средств, направляемых на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством о занятости населения, в организациях независимо от форм собственности.
Трудоустройство молодежи
Трудоустройство молодежи на временные рабочие места осуществляется в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь. Трудовой договор с лицом в возрасте от 14 до 16 лет может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей для выполнения легких работ, которые не являются вредными для здоровья и развития несовершеннолетнего, не наносят ущерба посещаемости им учебного заведения и включены в утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет.
Трудовой кодекс Республики Беларусь Глава 20
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 7 февраля 2025 г. №12 «О списке работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15 октября 2010 г. №144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».
Ограничения в работе несовершеннолетних
* Запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
* Запрещается направление несовершеннолетней молодежи на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящими ущерб нравственности подростка, и работы, выполняемые вахтовым методом.
* Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Продолжительность рабочего времени учащейся молодежи
В период каникул:
— в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;
— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
— в возрасте свыше 18 лет – не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели, а также ежедневной работы учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством о труде Республики Беларусь для учащихся соответствующего возраста.
Начало учебного года, его продолжительность и окончание для различных категорий учащейся молодежи определяются соответствующими учебными планами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством о труде Республики Беларусь.
Источники финансирования мероприятий по временной трудовой занятости молодежи
— средства организаторов работ;
— средства местных исполнительных и распорядительных органов;
— средства республиканского бюджета.
Оплата труда молодежи, обучающейся в учреждениях образования
Оплата труда молодежи, работающей в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с действующими у организаторов формами и системами оплаты труда. Наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате.
Обращаем внимание
Перечень организаций и предприятий, трудоустраивающих молодежь, обучающуюся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул, а также сведения о выполняемых работах, размере оплаты труда и другую интересующую Вас информацию по конкретному трудоустройству молодежи Вы можете узнать непосредственно в управлении по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома по месту проживания молодых граждан.
Регистрация молодежи, желающей поработать в свободное от учебы время, осуществляется при личном обращении молодых граждан в управления по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов. При себе иметь паспорт и справку, подтверждающую обучение в учреждении образования.
Организация временной трудовой занятости учащейся молодежи поможет подросткам почувствовать себя взрослыми, обрести самостоятельность и независимость, в том числе и финансовую.
Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними
Консультации: Чижик Екатерина Ильинична т.8-0159637109.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
http://trudgrodno.gov.by/временная-трудовая-занятость-молодё/
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВРЕМЕННЫЕ РАБОТЫ
Документ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.06.2025 № 312 «О порядке финансирования и выполнения оплачиваемых временных работ, а также установления месячной нормы участия безработных в указанных работах»
Организация оплачиваемых временных работ в значительной мере способствует смягчению напряженности на рынке рабочей силы, дает возможность не только получения дохода безработными и сохранения трудовой мотивации и активной жизненной позиции граждан, но и оказывает действенную помощь в решении социально значимых проблем при минимальных финансовых затратах.
Месячные нормы участия в оплачиваемых временных работах устанавливаются Кореличским районным исполнительным комитетом. Месячная норма не может превышать 10 рабочих дней. При этом безработный при его желании может участвовать в оплачиваемых временных работах большее количество рабочих дней в течение месяца.
Безработным, отработавшим на оплачиваемых временных работах количество рабочих дней, превышающее установленную месячную норму, эти дни засчитываются в выполнение месячных норм в последующих месяцах.
В случае невыполнения безработным без уважительных причин месячной нормы выплата пособия по безработице приостанавливается в порядке, определяемом законодательством.
Наниматель заключает с гражданами, направленными на оплачиваемые временные работы, срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор в порядке, установленном законодательством.
Оплата труда граждан, занятых на оплачиваемых временных работах, производится в соответствии с законодательством о труде.
Наниматель несет в установленном порядке ответственность за соблюдение законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности при выполнении гражданами оплачиваемых временных работ.
Консультации: Лихута Юлия Александровна т.8-0159637129.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
http://trudgrodno.gov.by/оплачиваемые-общественные-работы/
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ СЛУЖБА
1 июля 2016 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 276-З «Об альтернативной службе».
Альтернативная служба – это общественно-полезная деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы.
Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.
На альтернативную службу могут быть направлены граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве, лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы.
Граждане, освобожденные в соответствии с законодательством от призыва на срочную военную службу, службу в резерве либо имеющие право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, на альтернативную службу не направляются.
Решение о замене (об отказе в замене) воинской службы на альтернативную службу принимается районной (городской) призывной комиссией по месту жительства гражданина при наличии его заявления.
Срок альтернативной службы для граждан:
- не имеющих высшего образования, – 36 месяцев;
- имеющих высшее образование, – 24 месяца.
Граждане проходят альтернативную службу в организациях здравоохранения, социальной сферы, жилищно-коммунального, сельского и лесного хозяйства, в организациях, занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.
Перечень организаций, в которых граждане проходят альтернативную службу, утвержден Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2016 № 24 “О реализации Закона Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 276-З «Об альтернативной службе»”.
Перечень видов работ, которые могут выполнять граждане, проходящие альтернативную службу, установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 497 “О прохождении гражданами альтернативной службы” .
Организацию, в которой гражданин будет проходить альтернативную службу, а также день убытия гражданина к месту прохождения альтернативной службы определяет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Гражданам, проходящим альтернативную службу, выплачивается ежемесячное денежное содержание в размере 150 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала. Размер денежного содержания увеличивается: на 20 процентов бюджета прожиточного минимума – с 13-го месяца альтернативной службы; на 40 процентов бюджета прожиточного минимума – с 25-го месяца альтернативной службы.
Граждане, проходящие альтернативную службу, не вправе:
- принимать участие в забастовках;
- заниматься иной оплачиваемой деятельностью (работой);
- осуществлять предпринимательскую деятельность.
Граждане, уклоняющиеся от прохождения альтернативной службы, несут ответственность в соответствии с законодательными актами (статьи 465-1, 465-2 Уголовного кодекса Республики Беларусь). К уклонению гражданина от прохождения альтернативной службы относится:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей альтернативной службы, либо несоблюдение ограничений, связанных с прохождением альтернативной службы, повлекшие в период прохождения альтернативной службы наложение трех не погашенных выговоров;
- неявка без уважительных причин к месту прохождения альтернативной службы, в том числе при переводе в другую организацию или прибытии из отпуска, на срок свыше трех суток либо уклонение от прохождения альтернативной службы на тот же срок путем подлога документов или иного обмана;
- уклонение от прохождения альтернативной службы путем умышленного причинения себе телесного повреждения (членовредительство) или симуляции заболевания.
Граждане, уволенные с альтернативной службы, военным комиссаром зачисляются в запас Вооруженных Сил Республики Беларусь и относятся к запасу военнообязанных второй категории.
Консультации: Чижик Екатерина Ильинична т.8-0159637109.
Дополнительная информация на интернет-сайте:
https://trudgrodno.gov.by/занятость-населения/альтернативная-служба
