ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы? Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Да, учитывается.

Установленный размер месячной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальная заработная плата (МЗП) согласно ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, включая время сверхурочной работы.

За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за сверхурочное время, производится еще и доплата (часть первая ст.69 названного Кодекса).

Начисленная работнику заработная плата, в том числе и за часы сверхурочной работы, будет сравниваться с размером МЗП, которая должна тоже применяться (то есть быть рассчитана) с учетом времени сверхурочной работы. При этом доплаты за работу в сверхурочное время не включаются в начисленную заработную плату при определении доплаты до МЗП.

Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68. Согласно указанному перечню доплаты за работу в сверхурочное и ночное время не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы.

03.11.2017

Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь