Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 2 февраля 2018 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день направил по почте заказным письмом с уведомлением. Нанимателем заявление получено 6 февраля 2018 г.

Как исчисляется месячный срок для увольнения и каким числом наниматель обязан уволить работника?

Ответ: В соответствии с частью первой статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Как правило, предупреждение об увольнении по статье 40 ТК оформляется путем написания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем.

Из анализа статьи 10 ТК усматривается, что течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Это значит, что если работник в силу предписаний статьи 40 ТК предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 6 февраля 2018 г., то месячный срок начинает исчисляться с 7 февраля 2018 г. и заканчивается 6 марта 2018 г. Именно 6 марта 2018 г. наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Главный государственный инспектор труда

Новогрудского МРО ГОУ

Департамента государственной инспекции труда

Сорокопыт Ольга Ивановна

06.02.2018