В Министерстве по налогам и сборам (далее – МНС) рассмотрен запрос Министерства труда и социальной защиты населения, касающийся документов, подтверждающих осуществление матерью ребенка ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, и в пределах компетенции сообщается.
Согласно положениям статьи 69 Налогового кодекса Республики Беларусь в налоговом органе подлежат постановке на учет плательщики независимо от установленных налоговым законодательством обстоятельств, с наличием которых связаны возникновение и исполнение налогового обязательства по тому или иному налогу, сбору (пошлине), т.е. в налоговом органе на учете состоят плательщики конкретных налогов, сборов (пошлин). Постановка в налоговом органе на учет физических лиц в качестве лиц, осуществляющих ремесленную деятельность, нормами налогового законодательства не предусмотрена.
Кроме того, плательщиками налога на профессиональный доход признаются не только лица, осуществляющие ремесленную деятельность, но и лица, осуществляющие самостоятельную профессиональную деятельность. При этом в настоящее время приложение «Налог на профессиональный доход», которое обязаны использовать плательщики налога на профессиональный доход, не позволяет дифференцировать плательщиков по видам осуществляемой деятельности.
Справочно.
В настоящее время осуществляется доработка приложения «Налог на профессиональный доход» и учетной системы налоговых органов. По результатам проводимой доработки планируется, что налоговый орган будет обладать информацией о видах деятельности, осуществляемых плательщиком с применением налога на профессиональный доход.
Также считаем необходимым отметить, что согласно нормам Положения о порядке использования приложения «Налог на профессиональный доход», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.07.2022 № 433, чек, сформированный посредством приложения «Налог на профессиональный доход», является документом, подтверждающим прием плательщиком средств платежа при продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг. Плательщик обязан с использованием приложения «Налог на профессиональный доход» обеспечить передачу сформированного чека покупателю (заказчику) и передать сведения о сумме расчетов в налоговый орган для осуществления налогового контроля.
Одновременно на официальном сайте Министерства по налогам и сборам (nalog.gov.by) доступны бесплатные сервисы «Проверка регистрации физического лица в качестве плательщика налога на профессиональный доход» и «Проверка чеков, выданных плательщиками налога на профессиональный доход», которые предназначены соответственно для проверки регистрации физического лица в качестве плательщика налога на профессиональный доход и проверки наличия чека в учетной системе налоговых органов.
Выдача налоговыми органами документов, подтверждающих осуществление физическим лицом ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, законодательством об административных процедурах не предусмотрена.
Вместе с тем, при рассмотрении налоговыми органами в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращений физических лиц, касающихся подтверждения фактов формирования заявителями чеков с указанием информации, свидетельствующей об осуществлении ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, такое подтверждение в виде ответа на обращение может быть предоставлено заявителям налоговыми органами.
Учитывая изложенное, полагаем, что для целей части второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь при рассмотрении в настоящее время вопросов, касающихся, подтверждения осуществления матерью ребенка ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, могут использоваться чеки, наличие которых в учетной системе налоговых органов проверено на вышеуказанных сервисах, а также ответы налоговых органов на обращения плательщиков.
Заместитель Министра В.В.Муквич

В связи с поступающими обращениями юридических лиц по вопросу возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуск по уходу за ребенком) их работникам, которые являются отцами или другими родственниками, членами семьи ребенка в случае, если мать ребенка осуществляет ремесленную деятельность сообщаем следующее.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком урегулирован статьями 185 и 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно нормам части первой статьи 271 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса.

Согласно нормам статьи 185 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является нотариусом, адвокатом, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).

Так, в соответствии с нормами статьи 185 Трудового кодекса отцу или иным членам семьи, родственникам ребенка отпуск по уходу за ребенком предоставляется при условии, что:

— они являются работающими, т.е. состоят в трудовых отношениях;

— фактически осуществляют уход за ребенком;

— мать ребенка после рождения ребенка продолжила работать (проходить службу), получать образование или осуществлять иные виды деятельности, предусмотренные законодательством (предпринимательская деятельность, ремесленная деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, нотариальная деятельность и т.д.), которые свидетельствуют о занятости матери ребенка и невозможности ее в связи с такой занятостью осуществлять уход за ребенком. При этом по месту работы членов семьи, родственников ребенка, претендующих на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны быть представлены документы, подтверждающие осуществление матерью ребенка видов деятельности, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса.

Таким образом, члены семьи, родственники ребенка будут иметь право на отпуск по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка сможет документально в соответствии с законодательством подтвердить, что осуществляет ремесленную деятельность.

Согласно подпункту 2 части первой пункта 1 статьи 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин вправе без образования юридического лица осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность с момента:

1) государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

2) уведомления налогового органа в соответствии с налоговым законодательством о применении особых режимов налогообложения для осуществления:

самостоятельной профессиональной деятельности, при осуществлении которой гражданин не имеет нанимателя и не привлекает иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам;

ремесленной деятельности в порядке и на условиях, определенных Президентом Республики Беларусь.

Положение об осуществлении физическими лицами ремесленной деятельности утверждено Указом Президента Республики Беларусь от  21 августа 2024 г. № 328 (Положение № 328) и вступило в силу с                 1 октября 2024 г.

Так, согласно пункту 6 Положения № 328 физическое лицо вправе начать осуществление ремесленной деятельности независимо от включения информации об этом лице, его деятельности в регистры, реестры, базы и банки данных, информационные системы и другие информационные ресурсы, осуществления иных административных процедур:

при осуществлении ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход — с момента уведомления налогового органа через приложение «Налог на профессиональный доход» о применении налога на профессиональный доход;

при осуществлении ремесленной деятельности с применением сбора за осуществление ремесленной деятельности (далее — сбор) – с момента уведомления налогового органа о принятии в отношении такого физического лица решения местного исполнительного и распорядительного органа о применении сбора (далее — решение о применении сбора).

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 18.16¹ перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 (далее – перечень), предусмотрено осуществление такой административной процедуры – принятие решения о применении сбора за осуществление ремесленной деятельности. Указанное решение может рассматриваться в качестве документа, подтверждающего занятость матери ребенка в части осуществления ею ремесленной деятельности.

Осуществление административной процедуры, устанавливающей осуществление ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, перечнем не предусмотрено.

На основании изложенного, ввиду того, что наниматели обращаются с вопросом о том, какой именно документ, выданный в соответствии с законодательством, будет подтверждать осуществление матерью ребенка ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, а также являться для нанимателя основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком работнику, который является членом семьи, родственником ребенка и ляжет в основание приказа о предоставлении данного социального отпуска Министерством труда и социальной защиты сделан соответствующий запрос в Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь (МНС).

На наш запрос МНС письмом от 26 ноября 2024 г. исх. № 3-1-12/07413 сообщило следующее.

При рассмотрении налоговыми органами в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращений физических лиц, касающихся подтверждения фактов осуществления ими ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, такое подтверждение в виде ответа на обращение может быть представлено заявителям налоговыми органами.

Так, МНС сообщило, что для целей части второй статьи 185 Трудового кодекса при рассмотрении в настоящее время вопросов, касающихся подтверждения осуществления матерью ребенка ремесленной деятельности с применением налога на профессиональный доход, могут использоваться ответы налоговых органов на обращения плательщиков.

В порядке информации также сообщаем, что в случае наличия законных оснований для предоставления отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка осуществляет ремесленную деятельность, отпуска по уходу ребенком, данный отпуск предоставляется с выплатой пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Для назначения отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка данного пособия требуется справка о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте трех лет маме ребенка или другому лицу, которое получала данное пособие ранее.

В связи с поступившими вопросами о применении норм постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2024 г. № 80 (постановление № 80) Министерство труда и социальной защиты разъясняет.

Статьей 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрена возможность устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

При направлении работников за пределы места нахождения нанимателя способ организации выполнения работы (оформление служебной командировки либо установление подвижного или разъездного характера работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)) наниматель определяет самостоятельно в зависимости от характера работы.

С 17 ноября 2024 г. вступило в силу постановление № 80  «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70», которым в новой редакции изложена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (Инструкция).

Изменения произведены с учетом практики реализации норм Инструкции.

1. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) (далее – компенсация).

Перечни профессий рабочих (должностей служащих), по которым устанавливаются компенсации, предусматриваются нанимателем в локальном правовом акте.

Также в локальном правовом акте определяется и устанавливается нанимателем конкретный размер таких компенсаций. При этом сумма компенсации не может превышать размеры суточных, установленных законодательством для возмещения расходов при служебных командировках как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Предельный размер компенсации определяется на основании размеров суточных при проезде:

в пределах Республики Беларусь, установленных в приложении 1 к Положению[1];

за границей, установленных в приложении 2 к Положению.

Компенсация выплачивается за календарные дни, в которых работник находится в другой местности, в том числе за календарные дни проезда к месту выполнения работы и обратно. При этом выплата компенсации не производится за дни, в которых работник не осуществляет поездки за пределы населенного пункта, в котором располагается наниматель.

Например, работник, которому установлена постоянная работа в пути, выехал за пределы населенного пункта, где находится постоянное место работы, в период с 2 по 15 декабря 2024 г. (14 календарных дней). Следовательно, компенсация выплачивается за 14 календарных дней, в том числе за выходные дни.

За период прогула без уважительных причин, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, выплата компенсации не производится.

Например, работник находится на вахте в период с 2 по 15 декабря 2024 г. (14 календарных дней), включая дни проезда к месту выполнения работы. 9 декабря 2024 г. зафиксирован прогул без уважительных причин. Следовательно, компенсация выплачивается за 13 календарных дней.

При наступлении у работника временной нетрудоспособности в период его нахождения в другой местности  компенсация выплачивается в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению работы или вернуться обратно.

Работникам, которым установлены разъездной или подвижной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянная работа в пути, работа вне места жительства (полевое довольствие), устанавливать надбавку вместо компенсации не допускается.

2. В Инструкции закреплено, что под другой местностью понимается территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника.

В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 19 ТК одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Справочно. Согласно пункту 2 статьи 50 Гражданского кодекса Республики Беларусь место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Таким образом, направление работника в другой населенный пункт по отношению к месту работы, указанному в его трудовом договоре,  будет являться основанием для выплаты компенсации.

Например. Водитель, у которого рабочее место находится в г. Минске, ежедневно выезжающий на склад, расположенный в Минском районе,  вместо оформления служебной командировки может быть установлен разъездной характер работы. При этом если водитель осуществляет поездки только внутри населенного пункта, в котором располагается наниматель (г. Минск), то такому работнику разъездной характер работы не устанавливается.  

3. Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется по фактическим расходам на основании подтверждающих документов, но не более размеров возмещения расходов по найму жилого помещения, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки:

при временной остановке в пути следования;

если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье, и он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

Справочно. Нормы возмещения расходов по найму жилого помещения командированным работникам регулируются пунктами 15 и 16 Положения.

При ежедневном возвращении работника к месту жительства и (или) однодневных выездах за пределы места постоянной работы возмещение расходов по найму жилого помещения не производится.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения норма о возмещении расходов в размере от 5% до 20% от размеров, установленных для возмещения этих расходов, для работников, направленных в служебную командировку, не применяется.

4. Расходы по проезду работникам, направленным в другую местность, возмещаются только на основании подтверждающих документов в порядке и размерах, установленных законодательством для работников, направляемых в служебные командировки.

Справочно. Нормы возмещения расходов по проезду командированным работникам регулируются в главе 2 Положения.

При отсутствии проездных документов (билетов) норма о возмещении расходов по проезду в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону, установленная для служебных командировок, не применяется.

5. Нанимателю предоставлено право предусмотреть в локальном правовом акте организации выплату  авансового платежа для оплаты найма жилого помещения, по проезду к месту выполнения работы и обратно, в счет выплаты компенсации (пункт 12 Инструкции).

Таким образом, наниматель может в локальном правовом акте предусмотреть выплату авансового платежа в счет выплаты компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), для оплаты стоимости жилья, проезда, а также срок выплаты такого аванса.

Первый заместитель Министра                                     Т.А.Астрейко

[1] Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 (Положение)

на выполнение государственного социального заказа,
финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг

09.01.2025                                                                                                  № 1

Государственный заказчик: Управление по труду, занятости и социальной защите Кореличского  районного исполнительного комитета (далее – управление) г.п.Кореличи, пл. 17-го Сентября, 9 (контактное лицо: Богуш Инна Александровна; 8 (01596) 21157; факс 21157) объявляет о проведении 9 января 2025 года среди негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание услуги «Социальная передышка для семей, воспитывающих детей-инвалидов».

Проведение конкурса, оформление участия в нем и определение победителя конкурса осуществляются в порядке, установленном Положением о порядке проведения конкурса на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание социальных услуг и реализацию социальных проектов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1219 «О некоторых вопросах государственного социального заказа».

Договор на выполнение государственного социального заказа, финансируемого путем предоставления негосударственным некоммерческим организациям субсидий на оказание услуги – «Социальная передышка для семей, воспитывающих детей-инвалидов», должен быть подписан в течение 3-х рабочих дней со дня подведения итогов конкурса по выбору победителя.

Прием конкурсных предложений осуществляется в запечатанных конвертах на бумажном носителе (с пометкой конкурс) в соответствии с графиком работы государственного заказчика.
Срок приема конкурсных предложений истекает в 16.00 7 февраля 2025 г.
Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями состоится 10 февраля 2025 г. в 11.00 по адресу: г.п Кореличи, пл. 17-го Сентября, 9, в кабинете 36.

Задание на оказание социальных услуг посредством государственного социального заказа
1. Наименования социальных услуг «Социальная передышка для семей, воспитывающих детей-инвалидов».
2. Трудная жизненная ситуация человека, на решение которой направлено оказание социальных услуг: Воспитание в семье ребенка-инвалида.
В Кореличском  районе проживает 60 семей, в которых воспитывается 64 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в том числе со степенью утраты здоровья СУЗ-3 и СУЗ-4 – 32 ребёнка. Из них: 13 детей обучаются в государственных учреждениях школьного и дошкольного образования, 16 детей-инвалидов обучаются в ГУО «Кореличский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации», 3 человека со степенью утраты здоровья СУЗ-3 и СУЗ-4 не посещают государственные учреждения образования, постоянно находятся дома с родителями.
Уход за ребенком с особыми потребностями требует больших средств и усилий, практически не оставляя свободного времени, особенно в условиях, когда в семье только один родитель.
Наличие ребенка с психофизическими особенностями является дополнительным фактором испытания супружеских отношений на прочность, что довольно часто приводит к разъединению супругов, родителей и детей.
Для снятия напряжения и сохранения собственного здоровья родителям нужна смена обстановки, хотя бы кратковременный, но полноценный отдых. Родители особенных детей также нуждаются в постоянной заботе и поддержке, чтобы быть в состоянии обеспечить своим детям все необходимое для их жизни и развития. Поэтому предоставление кратковременной передышки семьям, воспитывающим детей-инвалидов, является актуальным.
При опросе родителей и членов семей, в которых проживают дети- инвалиды, выявлена потребность в получении семьями услуги социальной передышки в дневное время. Согласно перечню бесплатных и общедоступных социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 № 1218 «О некоторых вопросах оказания социальных услуг», ГУ «Центр социального обслуживания населения Кореличского района» оказываются услуги почасового ухода за ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста 18 лет на безвозмездной основе. По состоянию на 01.01.2025 1 семья получает услуги няни, в которой воспитывается 1 ребенок-инвалид. В связи с недостаточностью имеющихся кадровых ресурсов для удовлетворения данного вида нуждаемости граждан в полном объеме возникает необходимость оказания в Кореличском районе услуги «Социальная передышка для семей, воспитывающих детей-инвалидов» посредством реализации государственного социального заказа.

3. Информация о получателях социальных услуг:
3.1. Социально-демографическая характеристика:
возрастная группа: дети-инвалиды в возрасте до 18 лет;
социальный статус: ребенок-инвалид;
семейное положение: проживание в семье.
3.2. Медицинские показания к оказанию социальной услуги: дети-инвалиды до 18 лет с 3-й или 4-й степенью утраты здоровья, имеющие заключение учреждения здравоохранения о нуждаемости в постоянном уходе.
3.3. Порядок (процедура) определения лиц, имеющих право на получение данных услуг (включая перечень документов, необходимых для получения услуг), основания отказа в оказании услуг: исполнитель согласовывает каждого получателя услуг с заказчиком, представляя в управление пакет документов: письменное заявление законного представителя ребенка-инвалида; копия удостоверения ребенка-инвалида; документ, удостоверяющий личность заявителя и ребенка-инвалида; справка о составе семьи и месте жительства; выписка из истории болезни, с указанием функционального класса жизнедеятельности ребенка-инвалида; акт обследования о подтверждении фактического проживании ребенка-инвалида в семье.
Основание отказа: не проживание ребенка-инвалида в семье.
3.4. Численность граждан, которым планируется оказание социальных услуг в месяц: 4 человека  на 0,5ставки.
3.5. Численность лиц, оказывающих социальные услуги: 0,5 ставка.

4. Информация о социальных услугах:
4.1. Перечень действий (работ), выполняемых для получателя социальных услуг в рамках предоставления услуг:
— выявление индивидуальных потребностей ребенка-инвалида;
— оказание помощи в выполнении санитарно-гигиенических процедур;
— смена подгузников (при необходимости);
— оказание помощи в одевании, снятии одежды, переодевании;
— причесывание;
— оказание помощи в приеме пищи (кормлении);
— сопровождение на прогулку;
— сопровождение в различные учреждения по необходимости;
— организация досуговой деятельности;
— содействие в выполнении реабилитационных мероприятий;
— содействие ребенка-инвалиду в восстановлении (компенсации) нарушенных или утраченных вследствие заболевания навыков к самообслуживанию и в подготовке к самостоятельной жизни;
— развитие и поддержание у ребенка-инвалида навыков самоконтроля, общения, а также пользования техническими средствами социальной реабилитации;
— развитие их способностей и интересов;
— вовлечение, с учетом имеющихся возможностей в различные формы общественной жизни, в творческую деятельность, физкультурно-оздоровительные мероприятия;
— расширение социальных контактов ребенка-инвалида.

4.2. Объем социальных услуг:
количество получателей социальных услуг в месяц, которым необходимо оказать услуги: 4 человека (4 семьи) на 0,5 ставки;
продолжительность оказания социальных услуг: до 4 часов в день на одну семью;
периодичность оказания социальных услуг: определяется по запросу получателя услуг, но не более 10 часов в неделю на одну семью;
срок оказания социальных услуг: с момента подписания договора по 31.12.2025 года.
4.3. Размер субсидии на финансирование расходов на заработную плату и начисления на заработную плату (на вознаграждение по гражданско-правовым договорам) не должен превышать в месяц 511,0 белорусских рублей на 0,5 ставки.
4.4. Место оказания социальных услуг: Гродненская область, Кореличский район (на дому по месту проживания получателей услуг) .
4.5. Требования к персоналу, оказывающему социальные услуги: возраст старше 18 лет, обладать навыками альтернативной коммуникации, иметь опыт ухода за людьми с инвалидностью, в том числе за детьми-инвалидами.

5. Ожидаемые результаты:
— стабилизация эмоционального состояния членов семьи;
— расширение социальных контактов;
— формирование коммуникативных навыков;
— родители, воспитывающие детей-инвалидов получат возможность решать свои семейно-бытовые проблемы;
— возможность трудоустройства для членов семьи.