Главой государства издан Указ Президента Республики Беларусь
от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные
дни в промышленных организациях» (Указ).
Указ вступил в силу 23 марта 2024 г.

Нормами Указа промышленным организациям предоставлено
право с учетом обоснованных производственных и экономических
потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных
работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым
кодексом.
Под промышленными организациями, на которые
распространяется действие Указа, понимаются юридические лица,
включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности
которых соответствует видам экономической деятельности, относящимся
к секциям B «Горнодобывающая промышленность» и
C «Обрабатывающая промышленность» общегосударственного
классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды
экономической деятельности», утвержденного постановлением
Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь
от 5 декабря 2011 г. № 85.
На организации или их обособленные подразделения, основной
вид деятельности которых не относится к указанным секциям
общегосударственного классификатора, действие норм Указа
не распространяется.
Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую
неделю и 180 часов в год.
Частью первой статьи 144 Трудового кодекса установлено, что
допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.
С учетом норм Указа в промышленных организациях может быть
увеличено предельное количество:

• сверхурочной работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для
  каждого работника);
• сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 часов в
  год);

2

• выходных дней в календарном году, которые могут
  использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12
  календарных дней в год).
  При этом нормами Указа не предусматривается возможность
  увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом
  сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной
  работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в
  промышленной организации на основании Указа, не должна превышать
  12 часов.
  Решение нанимателя об увеличении предельного количества
  сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться
  для привлечения работников к работе, принимается только по
  согласованию с действующим в организации профсоюзом (т.е.
  соответствующей первичной профсоюзной организацией) и закрепляется
  в локальном правовом акте.
  Выбор локального правового акта, в котором будет закрепляться
  решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и
  выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
  работников к работе, осуществляется по договоренности между
  нанимателем и профсоюзом.
  Решение об увеличении предельного количества сверхурочной
  работы и работы в выходные дни в промышленных организациях должно
  приниматься с учетом обоснованных производственных и
  экономических потребностей. В этой связи предложение нанимателя
  профсоюзу о согласовании такого решения должно сопровождаться
  соответствующей информацией, пояснениями, позволяющими принять
  объективное и взвешенное решение.
  Целесообразно устанавливать срок действия локального правового
  акта на один календарный год, тем самым будет обеспечиваться
  актуальность и соразмерность принимаемых сторонами социального
  партнерства решений.
  По истечении года стороны могут подтвердить свое решение, внести
  в него изменения, либо отказаться от его дальнейшего применения в силу
  отсутствия объективной необходимости.
  Увеличение предельного количества сверхурочных работ и
  выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
  работников с их согласия к работе, может устанавливаться в
  промышленных организациях в отношении всех работников организации,
  конкретных структурных подразделений или по отдельным профессиям
  рабочих (должностям служащих).
  Нормы Указа не изменили подходы в части порядка привлечения
  работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни,

3
закрепленные в Трудовом кодексе. Таким образом, привлечение
работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни должно
осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом (в частности, с
учетом статей 69, 119-122, 142, 143, 145).
Промышленные организации обязаны информировать
территориальное подразделение Департамента государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
(Департамент) о принятом решении в трехдневный срок со дня принятия
такого решения.
Информация, направляемая в Департамент, должна содержать:

• срок (т.е. календарный год), в течение которого будут применяться
  повышенные лимиты сверхурочных работ и (или) работы в выходные дни;
• установленное предельное количество сверхурочных работ и
  выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
  работников к работе.
  Информация представляется в Департамент по прилагаемой форме.
  С информацией о структурных подразделениях Департамента можно
  ознакомиться на официальном сайте Департамента:
  https://git.gov.by/ru/page/kontakty.
  Непредставление информации влечет привлечение к
  административной ответственности по основаниям, предусмотренным
  статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной
  ответственности.
  В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия
  профсоюза (профсоюз в организации не создан), промышленная
  организация не вправе увеличить установленное законодательством о
  труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней,
  которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
  Такие организации должны руководствоваться предельными нормами,
  установленными статьями 122 и 144 Трудового кодекса.

---

наименование территориального

---

подразделения Департамента

---

государственной инспекции труда

---

Министерства труда и социальной защиты

ИНФОРМАЦИЯ
о предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые
могут использоваться для привлечения работников к работе

---

наименование организации

---

наименование республиканского органа государственного управления, местного исполнительного

---

или распорядительного органа, иной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь,

---

в подчинении которых находится (в состав которой входит) организация

---

(за исключением организаций без ведомственной подчиненности)

---

секция, подсекция, раздел по общегосударственному классификатору

---

Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности»

сообщает, что на основании ______________ принято решение
локальный правовой акт, дата и номер
об увеличении в ___________ в промышленной организации
календарный год
(обособленном подразделении) установленного законодательством о
труде предельного количества сверхурочных работ и (или) выходных
дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
с их согласия:

Предельное количество сверхурочных работ Количество выходных
дней в календарный год
в неделю в календарный год

Согласование ______________________________имеется.
наименование первичной профсоюзной организации

Руководитель ____ ______________
(подпись) (фамилия, инициалы)

---

      (фамилия исполнителя, номер телефона)