23 декабря, 2019 
admin | Ситуация
В ОДО необходимо произвести двойную оплату за 8 ч. работы в выходной день 16 ноября 2019 г. (в ноябре 20 рабочих дней, 159 ч.). Месячный тарифный оклад работника с учетом повышения — 560,42 руб. (он состоит из оклада — 348,00 руб., повышения по контракту — 50,95 руб., надбавки за категорию — 161,47 руб.) За дополнительный день, отработанный в выходной, 16 ноября, сверх нормы выплачивается 28,20 руб. (560,42 × 8 ч. / 159 ч.) плюс доплата. Как ее рассчитать: только из оклада — 348,00 руб. (без надбавок и повышений) или со всего тарифного оклада — 560,42 руб.? |
В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Таким образом, работа в выходной день оплачивается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Также за работу в выходной день работнику полагается компенсация в виде доплаты в размере не ниже размера тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Конкретный размер часовой тарифной ставки (с повышениями либо без повышений) для такого расчета наниматель устанавливает самостоятельно.
Отметим, что указанный в ситуации размер месячного оклада включает в себя надбавку за категорию. Надбавки являются стимулирующими выплатами и не образуют месячную тарифную ставку (оклад) работника. Соответственно, надбавка не образует часовую тарифную ставку работника.
С учетом этого для расчета оплаты за работу в выходной день необходимо определить размер часовой тарифной ставки работника. В приведенной ситуации применяем размер часовой тарифной ставки с учетом ее повышения (дополнительной меры стимулирования труда при заключении контракта).
РАСЧЕТ
заработной платы и доплаты за работу в выходной день
| Показатель | Значение показателя (расчет), руб. |
| Месячный тарифный оклад работника с учетом повышения (дополнительной меры стимулирования труда при заключении контракта) | 398,95 (348,00 + 50,95) |
| Часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из нормы рабочего времени в ноябре 2019 г. | 2,51 (398,95 / 159) |
| Оплата по тарифной ставке за 8 ч. работы в выходной день | 20,08 (2,51 × 8) |
| Надбавка за категорию за 8 ч. работы в выходной день (46,4 % = 100 % × 161,47 / 348,00) |
9,32 (20,08 × 46,4 %) |
| Доплата за 8 ч. работы в выходной день (исходя из часовой тарифной ставки с учетом повышения по контракту) | 20,08 (2,51 × 8) |
| Итого заработная плата и доплата за работу в выходной день (за 8 ч.) | 49,48 (20,08 + 9,32 + 20,08) |
Опубликовано в 
