15 мая, 2021 
admin | Ситуация 1
Работник (получает пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда) на день истечения срока действия контракта 3 февраля 2021 г. достиг возраста 62 лет. Можно ли его уволить в связи с истечением срока действия контракта, поскольку он уже получает пенсию? |
Трудовые отношения должны быть продолжены до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Условия для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста:
- достижение предпенсионного возраста;
- добросовестное отношение к труду;
- соблюдение трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (п.3 части третьей ст.2615 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
| Обратите внимание!
Все условия для продления (заключения нового) контракта с работником должны выполняться одновременно. |
При реализации гарантий этой категории работников следует принимать во внимание как определяющее условие продления контракта — недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. Получение пенсии не может препятствовать продлению срока действия контракта.
Поскольку на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста, трудовые отношения с ним должны быть продолжены до достижения им общеустановленного пенсионного возраста независимо от получения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.
| Справочно
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст.2613 ТК). |
| Ситуация 2
В 2021 году у работницы 5 марта истекает срок действия контракта (пятилетний). 21 января ей исполнилось 56 лет. На какой срок нужно заключить новый контракт? |
Не менее чем на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.
Если к дате истечения максимального срока действия контракта (5 марта 2021 г.) у работницы не имеется неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания, а также случаев применения к ней мер правового воздействия, можно говорить о том, что работница добросовестно работала и не допускала нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, в связи с чем срок действия нового контракта с ней должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то есть до достижения данной работницей 57,5 лет (пенсионного возраста, установленного на 2021 год), значит на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.
Наниматель не вправе принять решение об увольнении работницы предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 ТК).
С 1 января 2021 г. нанимателям при определении предпенсионного и пенсионного возраста работника для целей продления (заключения новых) контрактов следует руководствоваться приведенной таблицей.
Таблица
Предпенсионный и пенсионный возраст
| Год | Женщины | Мужчины | ||
| Предпенсионный возраст, лет | Пенсионный возраст, лет | Предпенсионный возраст, лет | Пенсионный возраст, лет | |
| 2021 | 55,5 | 57,5 | 60,5 | 62,5 |
| 2022 | 56 | 58 | 61 | 63 |
При заключении (продлении) контракта наниматель обязан учитывать, является ли работник лицом предпенсионного возраста на дату окончания контракта, и пенсионный возраст, установленный на дату продления (заключения нового) контракта.
| Ситуация 3
С работником, которому как военнослужащему назначена пенсия за выслугу лет, заключен контракт, срок которого истекает 15 мая 2022 г. Работник, достигший возраста 53 лет, требует увольнения досрочно в феврале 2021 г. в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста). Обязан ли наниматель уволить его в соответствии со ст.41 ТК, поскольку работник получает пенсию? |
Не обязан.
Получение пенсии и достижение общеустановленного пенсионного возраста — это не равнозначные понятия. Следовательно, обязанность нанимателя уволить работника по его требованию в связи с выходом на пенсию возникает тогда, когда работник достигает общеустановленного пенсионного возраста, установленного на соответствующий календарный год.
| Справочно
Ссылка в приказе об увольнении по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста (выходом на пенсию по возрасту) производится на п.3 части второй ст.35 ТК, а не на ст.41 ТК (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция)). |
В отношении работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует руководствоваться нормами части третьей ст.2615 ТК, а также частью первой ст.2613 ТК:
- продление контракта с такими работниками допустимо не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
- заключение нового контракта — не менее чем на один год.
В случае недостижения соглашения сторон контракта о сроке его продления (в частности, в большую сторону) он должен быть продлен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с оформлением соответствующих реквизитов на контракте, изданием приказа о продлении контракта и ознакомлением работника с ним под подпись. В случае отказа работника от подписания (ознакомления) с указанными документами полагаем необходимым составить акт.
Увольнение работника предпенсионного возраста по истечении срока действия контракта будет правомерным в двух случаях:
1) при применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания и (или) применении иных мер правового воздействия (например, лишение (снижение) премии);
2) при наличии письменного заявления работника об увольнении по истечении срока действия контракта.
Опубликовано в 
