ВОПРОС

         В качестве меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок наниматель лишил работника выплат стимулирующего характера. В результате зарплата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы.

        Следует ли доплатить работнику до установленной МЗП?

ОТВЕТ

       У нанимателя отсутствует обязанность доплаты до минимальной заработной платы.

      Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работником, вытекающих из законодательства,  локальных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть 2 статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2022 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

      Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (п.2 части первой статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь).

      Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (статья 197 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Виды и порядок применения мер дисциплинарного взыскания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (часть 4 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Таким образом, доплата до минимальной заработной платы не производится, если работник не выполнил свои трудовые обязанности или допустил некачественное их выполнение, в том числе нарушил трудовую дисциплину, и поэтому лишен выплат стимулирующего характера.

М.Э.Досько, начальник отдела труда и заработной платы