ОТВЕТ

      Достаточно приказа

         Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от основной работы, производится доплата (ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

       Дополнительная работа может выполняться  в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.3 ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

        Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 статьи  67 Трудового кодекса Республики Беларусь).