Работник хочет работать полный рабочий день, мотивируя это тем, что он может отказаться как в целом, так и от части индивидуальной программы реабилитации инвалида.

       Как  поступить в данной ситуации?

ОТВЕТ

        Наниматель обязан установить неполное рабочее время.

        Неполное рабочее время – это уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.

       Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, при этом отказаться от работы с неполным  рабочим временем инвалид не может.

        Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме на работу, переход на неполное рабочее время во время трудовой деятельности работника-инвалида оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

       Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).