На некоторых предприятиях (особенно в частном секторе) существуют две формы договоренности относительно условий оплаты труда: формальная, соответствующая действующему законодательству, и устная, фактически диктующая работнику условия его деятельности. Как правило, в таких случаях в договоре указывается размер заработной платы в несколько раз ниже реально выплачиваемого. Налицо ситуация с так называемой серой зарплатой, или зарплатой «в конверте». […]