Если работник не пройдет медосмотр, когда он может быть уволен и на каком основании?

ОТВЕТ: В рассматриваемой ситуации возможны два варианта увольнения.

Работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных частью первой ст.27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Для проведения периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления (п.22 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74, далее — Инструкция № 74).

Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (п.25 Инструкции № 74).

В случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация здравоохранения в течение 5 рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр (п.26 Инструкции № 74).

На основании информации организации здравоохранения о неявке на периодический осмотр у работника необходимо затребовать письменное объяснение по данному факту.

В случае отсутствия у работника уважительной причины непрохождения медосмотра в установленный срок, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности по правилам, установленным главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Если работник не пройдет периодический медосмотр повторно, у нанимателя будет основание для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (часть шестая ст.27 вышеуказанного Закона).

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

Если согласно письменному объяснению будет установлено, что работник совершил прогул без уважительной причины, наниматель имеет право уволить работника по п.7 ст.42 ТК — прогул без уважительной причины.