ОТВЕТ: Определенной категории лиц, если отказ не обоснован.

Для отдельных категорий граждан законодательством предусмотрена обязанность нанимателя заключить с ними трудовой договор. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу органами по труду, занятости и социальной защите и другими государственными органами;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшими по направлению, распределению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокими матерями — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);

6) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;

7) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места (часть первая ст.16 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Необоснованным будет отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов либо по причинам, не основанным на законодательстве, явно надуманным, неубедительным.