14 декабря, 2020 
admin Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (часть вторая ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).
| Справочно
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная: • полной его норме, — 40 ч. в неделю (ст.112 ТК) • или сокращенной норме (ст.113 и 114 ТК). Оплата труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время, производится в том же порядке, что и оплата труда работников с полным рабочим временем (кроме некоторых категорий работников, указанных в ст.207, 215, 279 ТК). |
Неполное рабочее время — это:
- уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени;
- часть установленной полной или сокращенной нормы рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст.118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст.289 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).
Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска (далее — отпуск), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, и определяется следующим образом (часть первая п.5 и п.6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее — Инструкция № 47):
| Средний заработок, сохраняемый за время отпуска | = | Среднедневной заработок | × | Количество календарных дней отпуска |
Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п.6 Инструкции № 47 (п.13 Инструкции № 47).
Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, при условии, если начисленная заработная плата в этих месяцах была ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п.12 Инструкции № 47).
| Справочно
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п.9 Инструкции № 47). |
При определении месяцев, исключаемых из расчета, необходимо разграничивать понятия:
- освобождение от работы с частичным сохранением заработка
- и работа на условиях неполного рабочего времени.
| Обратите внимание!
Исключать из расчета среднего заработка месяцы, в которых работнику установлено неполное рабочее время, неверно. |
| Ситуация 1
Работнику предоставлен отпуск с 19 октября 2020 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г. все месяцы отработаны полностью. При этом с октября 2019 г. по август 2020 г. работник работал в режиме восьмичасового рабочего дня, а с сентября 2020 г. ему установлено неполное рабочее время с пятичасовым рабочим днем. Тарифная ставка в расчетном периоде не изменялась. Заработная плата составила: • с октября 2019 г. по август 2020 г. (при восьмичасовом рабочем дне) — 10 500,00 руб.; • в сентябре 2020 г. (при пятичасовом рабочем дне) — 600,00 руб. |
Поскольку в расчетном периоде работником полностью отработаны все месяцы, все они включаются в расчет (пп.5, 12 Инструкции № 47).
Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за все 12 месяцев: (10 500,00 руб. + 600,00 руб.) / 12 мес. / 29,7 = 31,14 руб.
Сумма отпускных составляет 747,36 руб. (31,14 руб. × 24 дня).
| Ситуация 2
Работнику предоставлен отпуск с 19 октября 2020 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (октябрь 2019 г. — сентябрь 2020 г.): • в марте работник болел (12 календарных дней); • в июле находился в отпуске без сохранения заработной платы (16 календарных дней). С октября 2019 г. по август 2020 г. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с продолжительностью ежедневной работы 8 ч., с 1 сентября 2020 г. — неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени. Тарифная ставка в расчетном периоде не изменялась. Заработная плата составила:
|
Месяцы, в которых работник болел и находился в отпуске без сохранения заработной платы, не могут считаться полными месяцами, заработок в этих месяцах ниже, чем в полностью отработанных месяцах, поэтому март и июль 2020 г. из расчета отпускных исключаются (пп.9, 12 Инструкции № 47).
Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за оставшиеся 10 месяцев: 9 710,00 руб. / 10 мес. / 29,7 = 32,69 руб.
Сумма отпускных составляет 784,56 руб. (32,69 руб. × 24 дня).
| Ситуация 3
Работник принят на работу 12 февраля 2020 г. на условиях неполного рабочего времени. Ему установлена четырехдневная рабочая неделя с выходными днями пятница — воскресенье и с продолжительностью ежедневной работы 8 ч. Работнику предоставлена часть отпуска с 19 октября 2020 г. на 14 календарных дней. У работника нет ни одного полного отработанного месяца, так как в феврале 2020 г. он принят на работу не с начала месяца, в период с марта по сентябрь 2020 г. освобождался от работы без сохранения среднего заработка:
Тарифная ставка в расчетном периоде не изменялась. |
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в случае, когда в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным, средний заработок исчисляется в порядке, определенном в части первой п.10 Инструкции № 47.
| Обратите внимание!
При исчислении среднего заработка в порядке, определенном в части первой п.10 Инструкции № 47, заработная плата, начисленная работнику в месяце приема его на работу, из расчета не исключается. |
Средний заработок в рассматриваемой ситуации исчисляется в следующем порядке:
1) определяется часовая заработная плата. Для этого заработную плату, начисленную за период февраль 2020 г. — сентябрь 2020 г., делят на количество фактически отработанных часов в течение этого периода:
3 625,00 руб. / 880 ч. = 4,12 руб.;
2) исчисляется среднемесячная заработная плата. Для этого часовую заработную плату умножают на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.
| Справочно
В 2020 году среднемесячное количество расчетных часов (п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2020 год»): • для пятидневной рабочей недели — 2 032 ч. / 12 месяцев = 169,3 ч.; • для шестидневной рабочей недели — 2 026 ч. / 12 месяцев = 168,8 ч. Годовую расчетную норму рабочего времени, установленную законодательством, см. здесь. |
Если использовать полную норму продолжительности рабочего времени, то среднедневной заработок работника будет завышен. В таких случаях при расчете необходимо использовать соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени, то есть норму, которая предусмотрена законодательством, необходимо откорректировать с учетом установленного работнику неполного рабочего времени. Условно годовая расчетная норма рабочего времени, откорректированная с учетом установленного работнику неполного рабочего времени — выходные пятница — воскресенье, восьмичасовой рабочий день, составляет 1 642 ч.
Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составляет 136,8 ч. (1 642 ч. / 12 мес.):
4,12 руб. × 136,8 ч. = 563,62 руб.;
3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7:
563,62 руб. / 29,7 = 18,98 руб.;
4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска:
18,98 руб. × 14 дней = 265,72 руб.
Опубликовано в 
