Постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

С 1 января 2023 г. при определении среднего заработка среднемесячное количество календарных дней принимается равным 29,6 (в настоящее время — 29,7).

Также установлено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации зарплаты, доплаты до размера МЗП, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов и иных госорганизаций, обеспечивающих деятельность Президента или госорганов, работники которых являются государственными гражданскими служащими, включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Ежемесячные (единовременные) выплаты, обусловленные системами оплаты труда (премии, вознаграждения и др.), суммы индексации зарплаты включаются в начисленную зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце.

При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения, а для возмещения ущерба — в месяце его расчета.

Постановление № 63 вступает в силу с 1 января 2023 г.